KNOWLEDGE SHARING PADA HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS HOTEL X DI KOTA MALANG)
Abstract
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Aulawi, dkk., 2009. Hubungan Knowledge Sharing Behavior dan Individual Inno-vation Capability. Jurnal Teknik Industri, Vol II, No. 2, 174-187.
Brahmasari, I. A., dan Suprayetno, A., 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuas-an Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manaje-men dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2.
Darwito, 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepe-mimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkat-kan Kinerja Karyawan. Semarang.
Ernawati, dan Ambarini, 2010. Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Mo-tivasi Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.
Rakhmat, J., 2007. Psikologi Komunikasi. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Robbins, S. P., & Judge, T. A., 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Sinaga, D., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Komunikasi dalam Organisasi. from manajemen perusahaan. com: http://www.manajemen-perusahaan. com/komunikasi-dalam-organisasi/ Retrieved 14 Maret 2015.
Widayanti, R., 2015. Esa Unggul: Article: Penerapan Knowledge Management da-lam Organisasi. from Universitas Esa Unggul: http://www.esaunggul.ac.id/ar-ticle/penerapanknowledgemanagementdalamorganisasi-2/Retrie-ved 14 Ma-ret 2015.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 JURNAL ILMIAH BISNIS dan KEUANGAN
Editorial Office
STIE Indonesia Banjarmasin
STIE Indonesia Banjarmasin is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright ©2019 STIE Indonesia Banjarmasin of Powered by Open Journal Systems.